|
Coaching y Desarrollo de Habilidades Directivas (120 horas)
La
Escuela de Negocios ESEUNE ha seleccionado para la Escuela
de Coaching Ejecutivo un equipo docente formado por
consultores y coaches españoles europeos considerados entre
los mejores profesionales en sus respectivas materias
|
|
|
Dr. Anton Obholzer |
|
|
Profesor
Senior del “Leadership Centre” de INSEAD. Profesor
visitante de las Universidades de Viena, Graz e Innsbruck.
Desde 1985 hasta 2002 Director General de Tavistock y
Portman NH Trust, un centro de formación en psicología
clínica y aplicada a Personas, Familias, Grupos y Empresas.
En 1980 fundó el taller “Consultoría de Instituciones” y lo
dirigió hasta 2003. La tarea primaria del taller era
gestionarlo como foro académico y experiencia aplicada para
Consultores en los sectores de coaching y mentoring |
|
| |
|
|
Mariano Vilallonga |
|
|
Mariano
Vilallonga Elorza es consultor de Alta Dirección. Entrenador
de más de un centenar de directivos anualmente para
numerosas empresas nacionales y multinacionales: banca
privada y comercial, laboratorios farmacéuticos, logística,
construcción, etc. Colabora habitualmente con diversas
Escuelas de Negocio (IESE, UFV, EOI, IES-CEU). Es coautor y
coordinador del libro de referencia sobre este tema en
España: “Coaching Directivo: Desarrollando el Liderazgo”
Ariel-Empresa, 2003. Está considerado como uno de los
mayores expertos en Coaching de España. |
|
| |
|
|
Manuel
Seijo |
|
|
Licenciado en Derecho, es también Director del IEEPP
(Empresa dedicada a la formación en psicología clínica y
organizacional) y Secretario General de AECOP (Asociación
Española de Coaching y Consultoría de Procesos). Dirige el
"Programa de Formación de Consultores Modelo Tavistock" que
se desarrolla en España. En el campo de la consultoría ha
realizado diferentes procesos de desarrollo organizacional y
cambio cultural en empresas de servicios, industria y
educación. Su interés se centra en el desarrollo de nuevas
perspectivas de relación en el entorno laboral y desarrollo
de la creatividad en el puesto de trabajo |
|
| |
|
|
Carlos Herreros |
|
|
Master of Science in Management. London Business School.Diplomado
en Consultoría de Organizaciones Tavistock Institute.
Presidente de la Asociación Española de Coaching y de
Consultoria de Procesos ( AECOP). Coach Senior certificado
por AECOP. Professional Executifve Coach, acreditado por
APECS ( www.apecs.org). |
|
| |
|
|
Halina Brunning |
|
Chartered Clinical Psychologist with
over thirty years experience. Has
worked in the National Health
Service as a clinician, therapist,
supervisor, manager and consultant.
HAs published extensively on
clinical and management issues and
have co-written three books and over
20 articles on these subjects. In
parallel,has worked as an
Organisational Consultant for the
last twenty years with a variety of
public sector organisations. Her
approach is psychological and
psychodynamic and is informed by the
Tavistock Clinic's consultancy
training, which completed in 1991.
Additionally, she has also trained
as a Change Agent, Facilitator,
Group Leader and Executive Coach in
a number of training organisations
including the Institute of Group
Analysis, Institute of Family
Therapy, the King's Fund Centre,
South West Thames Region and Quorum
Organisational Psychologists
International. Associate Fellow with
the British Psychological Society.
UPA recognised provider of
psychological services. Registered
with GLEA for the purpose of
offering training and consultancy to
Local Authorities.
|
|
|
|
|
|
Mercedes Lezaún |
|
|
Pedagoga.
Psicoterapeuta. Grupoanalista. Psicodramatista.
Directora de Lefer
Formación y Asesoría de Empresas S.L.Directora del Instituto
de Métodos Grupales de Navarra (IMGN)
Presidenta de la Asociación Española de Psicodrama.
Consultora para Empresas y Organizaciones.
Docente de programas de formación de diferentes
Instituciones:
Instituto Navarro de Administraciones Públicas INAP (desde
1998), Departamento de Educación del Gobierno de Navarra
(desde 1997), Federación Navarra de Municipios y Concejos,
Comunidad de Madrid, Escuela de Ingenieros de Bilbao,
Universidad de Salamanca, Universidad Pública de
Navarra, etc. |
|
| |
|
|
Jesús Hoyos Fitto |
|
|
Ingeniero Industrial, diplomado en Dirección General de
Empresas, por el IESE, Universidad de Navarra, diplomado en
el VTh Human Resources Training Program de la EC–JCIC (European
Commission-Japan Centre for Industrial Cooperation), en
Tokio.Consultor
de Dirección en habilidades sociales e inteligencia
emocional. Ha realizado trabajos en proyectos de calidad y
desarrollo en Organizaciones, para la definición de la
estrategia, la mejora y diseño de la organización para
alcanzar los objetivos establecidos (servicio y calidad) y
el cambio. Asesoramiento en el desarrollo de Personas, en
Empresas e Instituciones tanto públicas como
privadas.Experiencia en desarrollo de grupos de trabajo,
enfocados a la definición de las estrategias, la mejora de
la organización, la toma de decisiones, etc.Colabora con
diversas Escuelas de Negocio y Universidades. Es Autor del
libro “Formación
y desarrollo en la Empresa”, de Editorial CISS S.A.
y coautor del libro
“La participación de las Personas: 7 claves para añadir
valor” editado por el servicio editorial de la Universidad
del País Vasco. |
|
| |
|
|
Dr. Catherine Sandler |
|
|
Managing
Director, Sandler Consulting.Catherine Sandler's reputation
as a highly gifted consultant in the field of management
development has grown steadily during the past 15 years.
With a background in individual and group psychology on the
one hand and organisational and business behaviour on the
other, she is exceptionally well-placed to understand her
clients' issues from both the personal and organisational
perspectives. The quality of Catherine's work reflects her
extensive experience in the field as a consultant on the
human dimension of organisational life. She has worked in
the areas of team-building, leadership development and the
management of change and conflict (including workplace
bullying). Her clients have come from many different
settings in the UK and Europe. As an Associate at the London
Business School's Centre for Management Development,
Catherine has tutored in leadership skills since 1993 on a
wide range of open and company programmes. She is also an
Associate Consultant of the Tavistock Consultancy Service,
which has an international reputation in the field of
psychodynamic thinking and practice. She tutors in personal/professional
development on INSEAD's Advanced Management Programme and
has taught at several other institutions including Cambridge
University's Judge Institute. She is a fully qualified
psychological counsellor and has a doctorate from Oxford
University. Since founding Sandler Consulting in 1998,
Catherine has specialised in one-to-one and small-team
coaching. Drawing on years of experience and a rich
conceptual framework, she brings special skills to this area
of work. Clients have been impressed by the rapid and
incisive way in which she is able to focus on the essence of
their issues and by her sensitive yet rigorous approach to
the process of joint exploration. The hallmarks of
Catherine's approach are clarity and practical value. Her
priority is to help clients develop strategies for managing
themselves and their tasks more effectively. Catherine aims
to make a difference to clients as rapidly as possible.
Having enabled them to gain insight into themselves and
their situation, her goal is to help them convert that
insight into effective action. |
|
| |
|
 |
|
|
Escuela de
Negocios ESEUNE - Parque Tecnológico de Bizkaia, Edif.: 101
- Zamudio
Telef. (+34) 94 491 40 10 - 902 246 800 - E-mail:
info@eseune.edu |
|
|
